在南昌事業(yè)單位考試中，應(yīng)屆畢業(yè)生占據(jù)了主力軍的地位，對于許多應(yīng)屆生而言，由于缺乏工作經(jīng)驗，在面試中，回答人際關(guān)系題的時候把握不準(zhǔn)答題方向和答題思路是常有的事情。針對上述情況，我們特別總結(jié)了幾點(diǎn)技巧供廣大應(yīng)屆生參考。

　　一、了解機(jī)關(guān)文化

　　面試之前一定要對機(jī)關(guān)文化有一定的理解，機(jī)關(guān)文化和我們普通生活和企業(yè)的文化是不一樣的，帶有很強(qiáng)的原則性，另外機(jī)關(guān)的處事風(fēng)格和我們普通生活中的處事風(fēng)格也是不一樣的，如果我們在答題中對機(jī)關(guān)文化一無所知，在答題中不小心碰了“機(jī)關(guān)文化之雷”很有可能會引起考官的反感白白的喪失面試機(jī)會。

　　二、不在其位不謀其政

　　在處理機(jī)關(guān)人際關(guān)系是一定要記�。荷霞壘褪巧霞�，同事就是同事，下屬就是下屬，在什么位置做什么事情，在什么位置有什么思維，該是上級想的事情你不要去想，該是上級做的事情，你不要去做，對待上級要有絕對的尊重，對待上級也要服從。對待同事，一定要多幫助，多學(xué)習(xí)，對待下屬一定要關(guān)心，遇到下屬犯了錯誤一定要學(xué)會批評。

　　三、開篇破題簡明扼要

　　人際題開篇破題一定要準(zhǔn)，開篇不要有太多的啰嗦，在短短的面試時間里考官是沒有耐心聽你的長篇大論的，所以唯有開頭點(diǎn)名主題才能獲得考官的認(rèn)可，雖然開頭要直接，但是在答人際題目的時候話不能說的得太滿，要留有余地，就像我們做人一樣。在人際題中有些問題點(diǎn)到即止，切不可說的太直接，太多，這樣反而會讓考官覺得你做人太圓滑，或者是做人不懂得變通。

　　上述方法僅供考生參考，一佳教育預(yù)祝各位考生都能夠取得優(yōu)異的成績。