一、招聘原則
　　公開、平等、競爭、擇優(yōu)。
　　二、招聘崗位
　　共計(jì)招聘106人，具體崗位包括：鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所18人，教育系統(tǒng)68人，衛(wèi)生系統(tǒng)10人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民服務(wù)中心10人。其中：面向社會公開招聘61人。
　　根據(jù)省委、市委組織部“關(guān)于進(jìn)一步加快大學(xué)生村官有序流動的通知”精神，重點(diǎn)解決2007年以來，特別是2007年度聘任的大學(xué)生村官的有序流動問題，面向在萬榮縣服務(wù)滿2年的大學(xué)生村官招聘45人(含2007年任職的大學(xué)生村官33人)。
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　　三、招聘條件
　　1、應(yīng)聘人員應(yīng)具有下列基本條件:
　�、倬哂兄腥A人民共和國國籍;
　�、谧袷貞椃ê头�律;
　�、劬哂辛己玫恼�治素質(zhì)、職業(yè)道德，思想積極，品行端正，有良好的溝通能力，創(chuàng)新意識強(qiáng);
　�、軋�(bào)考的年齡要求一律按周歲計(jì)算，年齡為25周歲及以下(1988年8月8日以后出生)，研究生學(xué)歷年齡可放寬到30周歲及以下(1983年8月8日以后出生)，在我縣服務(wù)滿2年及以上的大學(xué)生村官年齡不限;
　　⑤符合崗位要求的其它條件(具體的崗位及報(bào)考要求見2014年萬榮縣部分事業(yè)單位招聘崗位表)，“211”以上院校本科畢業(yè)生報(bào)名的，專業(yè)可適當(dāng)放寬。
　　2、有下列情形之一的，不得報(bào)考：
　　曾因犯罪受過各類刑事處罰人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的人員，國家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報(bào)考。
　　試用期內(nèi)的公務(wù)員(參照公務(wù)員管理人員)和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員、現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生不得報(bào)考(其中，現(xiàn)在校就讀且檔案關(guān)系在校的非2014年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本學(xué)生、研究生不得以原取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考)。參加公開招聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
應(yīng)聘人員在報(bào)名后、聘用之前已成為試用期內(nèi)的公務(wù)員(參照公務(wù)員管理人員)或試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。
　四、招聘程序和辦法
　　招聘工作分三個(gè)階段組織實(shí)施。具體如下：
　　第一階段：信息發(fā)布、報(bào)名、資格審查
　　1、信息發(fā)布
　　2014年7月30日，由縣人力資源和社會保障局通過縣電視臺、縣政府門戶網(wǎng)站、縣人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站、縣教育局門戶網(wǎng)站、縣衛(wèi)生局門戶網(wǎng)站向社會發(fā)布招聘公告。
　　2、報(bào)名
　　時(shí)間：2014年8月5日—8月8日
　　地點(diǎn)：縣人力資源和社會保障局108房。
　　3、資格審查
　　(1)符合報(bào)考條件的人員，只能報(bào)考一個(gè)崗位。
　　報(bào)名時(shí)必須攜帶以下資料：
　　①身份證、戶口本、畢業(yè)證、報(bào)到證原件及復(fù)印件;
　�、谂c報(bào)考崗位相適應(yīng)的資格證原件及復(fù)印件;
　�、蹐�(bào)考“服務(wù)基層項(xiàng)目”崗位的考生于報(bào)名前到縣人社局領(lǐng)取《服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表》，由縣委組織部審核蓋章后方可報(bào)名。“服務(wù)基層項(xiàng)目”崗位只針對服務(wù)地在萬榮縣的大學(xué)生村官，且服務(wù)期滿兩年，考核合格，現(xiàn)仍在職的人員。
　　(2)本人到報(bào)名處親自報(bào)名，填寫《萬榮縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》，由接受報(bào)名的工作人員對交驗(yàn)證件和本人進(jìn)行審查核對，學(xué)歷進(jìn)行網(wǎng)上查詢，確定其資格。對符合報(bào)名條件的準(zhǔn)予報(bào)名，現(xiàn)場照相，繳報(bào)考費(fèi)150元。
　　資格審查完成后，合格人員及招聘崗位在縣人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站公示3個(gè)工作日。
　　實(shí)際報(bào)名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)比例一般應(yīng)達(dá)到3:1以上方可開考(服務(wù)基層崗位除外)，報(bào)名人數(shù)不達(dá)該比例的招聘崗位，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減或調(diào)整崗位并在筆試之前公告。考生報(bào)考職位被取消的，報(bào)名費(fèi)將通過原渠道如數(shù)退還。
　　4、領(lǐng)取準(zhǔn)考證
　　時(shí)間：在縣人社局門戶網(wǎng)站公示及電話通知。
　　地點(diǎn)：縣人力資源和社會保障局107房。
　　第二階段：考試、體檢、考察
考試主要測試應(yīng)聘人員應(yīng)必備的專業(yè)知識以及適應(yīng)崗位要求的綜合能力素質(zhì)、專業(yè)技術(shù)能力素質(zhì)。采用筆試和面試方法進(jìn)行。綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%(幼兒教師綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%)，筆試、面試和綜合成績保留兩位小數(shù)。擬聘用人員最低合格分?jǐn)?shù)線為綜合成績60分，綜合成績相同時(shí)，按面試成績排列。如面試成績?nèi)韵嗤�，按筆試專業(yè)成績排列。
   (一)筆試
　　時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事項(xiàng)見準(zhǔn)考證和縣人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站公告。
　　分類命制綜合試題，教師服務(wù)基層崗位單獨(dú)命題。
　　1、筆試難度：全日制大學(xué)本科(幼教、特教、服務(wù)基層項(xiàng)目崗位為專科)程度中等水平。
　　2、筆試內(nèi)容：《公共基礎(chǔ)知識》和專業(yè)知識。
　　《公共基礎(chǔ)知識》測試內(nèi)容為法律常識、人文科學(xué)、政治理論與時(shí)事政治、職業(yè)道德等。
　　資料推薦：
　　公共基礎(chǔ)知識復(fù)習(xí)資料：法律常識積累匯總
　　2014年事業(yè)單位《公共基礎(chǔ)知識》指導(dǎo)分析匯總
　　2014年事業(yè)單位考試《公共基礎(chǔ)知識》考點(diǎn)匯總
　　《專業(yè)知識》測試內(nèi)容為報(bào)考崗位所涉及的專業(yè)知識，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所崗位1為會計(jì)、財(cái)務(wù)管理相關(guān)知識;其它類同。
　　3、筆試分值：總分為100分，其中公共基礎(chǔ)知識20分;專業(yè)知識80分。
 
　　4、答題時(shí)間：2小時(shí)。
　　試場組織：每個(gè)試場安排30名考生，考號一條龍排列，每試場3名監(jiān)考人員，試場使用屏蔽儀、監(jiān)控儀，考生入場使用金屬探測儀檢查。
　　筆試成績出來后，在縣人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站公示3個(gè)工作日。
　　筆試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)試者的筆試成績，按擬招聘名額的3倍從高分到低分確定參加面試人選，若最后一名人選成績出現(xiàn)并列，同時(shí)確定為面試人選。
　　(二)面試
　　1、時(shí)間、地點(diǎn)見公告并電話通知考生。
　　2、面試采取答辯的方式進(jìn)行。
　　面試主要考察應(yīng)試人員的理解分析能力、語言表達(dá)能力、臨場應(yīng)變能力、邏輯思維能力及綜合素質(zhì)等。面試滿分100分。
　　面試分類命制同一面試題，面試用題待開考時(shí)由1號考生現(xiàn)場抽取A或B試題，另一題為備用試題。
　　每位應(yīng)試人員面試限時(shí)7分鐘。
　　面試評委由7人組成，其中有關(guān)專家不少于4人。具體人選由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組臨時(shí)決定抽調(diào)。參加面試的考生實(shí)行封閉式管理，遲到的考生不得參加面試�？忌�分組和出場順序臨時(shí)抽簽決定。面試實(shí)行百分制，去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，其余五位評委的平均分為該考生的最后得分。面試最終成績保留2位小數(shù)，并當(dāng)場公布。
　　教師崗位面試辦法及面試用時(shí)另行確定。
　　如參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位名額而形不成競爭的，考生面試成績須達(dá)到70分，方可進(jìn)入體檢。
面試結(jié)束后，考試綜合成績在縣人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站公示3個(gè)工作日。
(三)體檢、考察
　　體檢、考察對象按照擬招聘人數(shù)1︰1比例確定。
　　1、體檢
　　體檢在縣級醫(yī)院進(jìn)行，教師崗位體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《山西省申請教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(修訂)》，其他崗位體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，費(fèi)用考生負(fù)擔(dān)。
　　2、考察
　　從思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行考察，形成書面材料，由村、街道辦事處、單位出具證明，派出所簽署意見，已婚的由計(jì)生部門出具計(jì)生證明，未婚的由民政部門出具證明。
　　體檢、考察和公示環(huán)節(jié)不合格空缺的名額，按綜合成績依次遞補(bǔ)，合格人員在縣人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。
　　第三階段：聘用
　　體檢、考察合格人員，公示無異議者，報(bào)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組集體研究確定聘用人員名單。由縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)，用人單位與聘用人員簽訂6個(gè)月的試用合同。
　　五、管理及待遇
　　1、聘用人員試用期為6個(gè)月，試用期滿考核合格辦理相關(guān)手續(xù)，享受相應(yīng)事業(yè)單位人員待遇，在聘用崗位上工作滿5年后方可流動�？己瞬缓细�，取消聘用資格。
　　2、試用期間享受大中專畢業(yè)生見習(xí)期工資福利待遇，不享受績效工資。正式聘用后按國家政策享受同等事業(yè)單位工作人員工資福利待遇，工齡連續(xù)計(jì)算。 
　　3、聘用人員不按時(shí)到崗以及試用期考核不合格者，取消其聘用資格。
　　六、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律
　　為了確保招聘工作順利進(jìn)行，成立萬榮縣2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)組，領(lǐng)導(dǎo)本次招聘工作。領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣人力資源和社會保障局。具體負(fù)責(zé)招聘有關(guān)事宜。
　　這次招聘工作政策性強(qiáng)，牽扯面廣，社會影響大，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組及辦公室全體成員將按照本公告規(guī)定的程序和原則，嚴(yán)格把關(guān)，規(guī)范操作。受聘人員與用人單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得被招聘到人事、紀(jì)檢、財(cái)務(wù)崗位或有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位上工作。從事招聘的工作人員與應(yīng)聘人員有上述親屬關(guān)系的、或者其他可能影響招聘公正的，要實(shí)行回避。
　　咨詢電話：縣委組織部大學(xué)生村官辦 0359-4528371
　　縣人社局事業(yè)股 0359-4522230
　　監(jiān)督電話：縣監(jiān)察局 0359-4525568
　　0359-4582166
　　本次公開招聘未盡事宜由萬榮縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
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　　2014年萬榮縣部分事業(yè)單位招聘崗位表
2014年7月30日