2015年度中央國家公務(wù)員錄用考試專題
　　2015年國家公務(wù)員錄用考試已經(jīng)啟動(dòng)，國家公務(wù)員考試網(wǎng)(http://www.megamondo.net）獲悉，2015年年國家公務(wù)員錄用考試報(bào)考時(shí)間為 2014年10月15日至24日，公共科目筆試時(shí)間為11月30日。報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行。本次招錄共有122多個(gè)中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)和參照公務(wù)員法管理的單位參加，計(jì)劃招錄2.2萬多人。全國各省會(huì)城市，自治區(qū)首府，直轄市和個(gè)別較大的城市同時(shí)舉行筆試。
為方便考生及時(shí)快速的查找2015年度中央國家公務(wù)員錄用考試大綱、報(bào)考職位、報(bào)考注意事項(xiàng)等信息，國家公務(wù)員考試網(wǎng)（http://www.megamondo.net ）特將2015年國家公務(wù)員考試相關(guān)信息進(jìn)行整理匯總制作成專題，建議考生收藏此頁面（Ctrl+D），以方便查看最新資訊，制定有效的復(fù)習(xí)計(jì)劃。
一佳教育集團(tuán)微信公眾號(hào)jxejgwy(訂閱號(hào))
一佳教育集團(tuán)服務(wù)熱線：400-877-5815

萬盛經(jīng)開區(qū)2014年第四季度面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章

　　為進(jìn)一步優(yōu)化我區(qū)事業(yè)單位工作人員結(jié)構(gòu)，充實(shí)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍。根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員�！�
　　一、招聘原則
　　本次招聘堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
　　二、招聘單位及人數(shù)
　　萬盛經(jīng)開區(qū)本次面向社會(huì)公開招聘112名事業(yè)單位工作人員，具體招聘單位和崗位詳見《萬盛經(jīng)開區(qū)2014年第四季度公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表》（以下簡稱《一覽表》）。
　　三、招聘范圍和對(duì)象
　　凡符合以下條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。
　�。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；
　　（二）遵守國家憲法和法律，具有良好的品行；　　
　　（三）適應(yīng)崗位要求的身體條件；　　
　�。ㄋ模┓�合崗位招聘條件（詳見《一覽表》）；　　
　　（五）自愿在報(bào)考單位服務(wù)五年以上；否則視為違約并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任（取消事業(yè)單位工作人員身份、將不誠信情況記入本人檔案、并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任等）； 　　
　�。�六）符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求；
　�。ㄆ撸┮韵氯藛T不屬于招聘范圍：
　　曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時(shí)，受到開除學(xué)籍處分的人員；勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員；未滿服務(wù)期也未解除選派協(xié)議的我區(qū)選派大學(xué)生；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2015年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
　　四、報(bào)名及資格審查
　�。ㄒ唬﹫�(bào)名時(shí)間：2014年12月10日至12月11日，上午9:00—12:00，下午2:00—6:00。
　�。ǘ�）報(bào)名地點(diǎn)：
　　1、普通崗位：重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)人才交流服務(wù)中心（重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)萬新路55號(hào)，重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)勞動(dòng)商場3樓就業(yè)局內(nèi)，聯(lián)系電話：48266111）；
　　2、衛(wèi)生崗位：重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)衛(wèi)生局人事科（重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)勤儉路36號(hào)305室，衛(wèi)生局3樓，聯(lián)系電話：48277461）
　�。ㄈ�）報(bào)名手續(xù)及資格審查：報(bào)考者只能選擇報(bào)考一個(gè)崗位，分崗位競聘。報(bào)名時(shí)持本人身份證、畢業(yè)證及崗位要求的各類資格等級(jí)證書原件和崗位要求的工作經(jīng)歷證明原件，同時(shí)提供復(fù)印件各1份到報(bào)名地點(diǎn)接受資格審查。有工作單位的報(bào)考者須持所在單位同意報(bào)考和從事相關(guān)工作經(jīng)歷的證明，考生工作經(jīng)歷與年齡的計(jì)算時(shí)間截止為2014年12月9日，在校期間的社會(huì)實(shí)踐不視為工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷認(rèn)定由萬盛經(jīng)開區(qū)考試領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)。
　　經(jīng)審查符合招聘條件的報(bào)考者，要認(rèn)真閱讀并簽寫《萬盛經(jīng)開區(qū)公招事業(yè)單位工作人員報(bào)考誠信承諾書》，提交近期1寸同底免冠照片2張（黑白、彩色均可）并如實(shí)填寫《萬盛經(jīng)開區(qū)2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》，同時(shí)按規(guī)定繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)（50元/科）。
　　本人不能到現(xiàn)場報(bào)名的報(bào)考者可委托他人報(bào)名，但須出示本人簽名的委托書、報(bào)名所需相關(guān)資料及被委托人的身份證及復(fù)印件。
　　（四）開考條件：擬招聘崗位數(shù)與該崗位實(shí)際報(bào)考的人數(shù)須達(dá)到1：3的比例才能開考，未達(dá)到1：3比例的，相應(yīng)遞減該崗位招聘數(shù)量至規(guī)定比例（按四舍五入處理）或取消該崗位招聘計(jì)劃。其中，緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還其報(bào)名考務(wù)費(fèi)。
　�。ㄎ澹╊I(lǐng)取《準(zhǔn)考證》：考生憑身份證和繳費(fèi)收據(jù)原件于2014年12月18日至12月19日（上午9:00—12:00，下午2:00—6:00）在報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，逾時(shí)不到者，視為自動(dòng)放棄。
　　五、考試考核
　　考試考核分為筆試和面試。
　�。ㄒ唬┕P試
　　筆試由萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，分為公共科目筆試（《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》）和專業(yè)科目測試（《管理基礎(chǔ)知識(shí)》或《專業(yè)知識(shí)》），采取閉卷筆答的方式進(jìn)行，分值各為100分。
　　筆試時(shí)間暫定于2014年12月20日（星期六），具體時(shí)間及地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。筆試成績將在重慶市萬盛人事人才網(wǎng)上公布（http://www.wsrsrc.com），同時(shí)安排面試相關(guān)事宜。
　�。ǘ�）面試
　　面試在筆試成績公布后，由萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位主管部門組織進(jìn)行。
　　面試根據(jù)各崗位招聘人數(shù)及考生筆試成績，按1：2的比例從高分到低分依次確定面試人選，若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。若進(jìn)入面試的人員達(dá)不到規(guī)定比例，相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理），無法遞減的，考生筆試成績須達(dá)到其他崗位進(jìn)入面試的最低成績，方可進(jìn)入面試。
　　面試分值100分。文廣新局的演出設(shè)備管理崗位采取現(xiàn)場實(shí)際操作方式進(jìn)行，主要考察考生對(duì)音響（電腦）等設(shè)備的安裝、簡單維修、使用和調(diào)控；其他崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式進(jìn)行，主要考察考生的專業(yè)知識(shí)、綜合分析能力、新環(huán)境適應(yīng)能力、語言表達(dá)能力及工作態(tài)度等。考生用普通話回答問題，面試成績當(dāng)場公布。面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由；考生面試最后成績?cè)?0分以下的，考官小組須寫出書面報(bào)告，報(bào)招聘單位主管部門及區(qū)人力社保局備案。
　　面試具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
　　考試考核總成績計(jì)算方式：考試考核總成績=公共科目筆試成績×30％＋專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%（出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理,保留兩位小數(shù)）。
　　六、體檢和考察
　　體檢由萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考試考核總成績從高分到低分等額確定。若最后一名體檢人選考試考核總成績出現(xiàn)并列時(shí)，則依次以公共科目筆試成績、面試成績、學(xué)歷從高到低的順序確定體檢人選。
　　體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）以及國家人力資源和社會(huì)保障部、原衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)），并結(jié)合崗位實(shí)際需求執(zhí)行。
　　體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
　　因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自愿放棄體檢資格而出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，由報(bào)考同一崗位的其他考生（進(jìn)入面試且合格者）按考試考核總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
　　體檢合格者，由萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織招聘單位主管部門對(duì)其思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
　　考察合格者確定為擬聘人員。因考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自愿放棄資格出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，其缺額按報(bào)考該崗位考生（進(jìn)入面試且合格者）考試考核總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
　　七、公示
　　考試考核成績等相關(guān)事宜，可登陸重慶市萬盛人事人才網(wǎng)（http://www.wsrsrc.com）查詢。
　　考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、重慶市萬盛人事人才網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準(zhǔn)考證號(hào)、學(xué)歷學(xué)位、所學(xué)專業(yè)、職稱、工作經(jīng)歷、考試考核總成績和擬聘崗位等。
　　八、聘用及待遇
　　經(jīng)公示無異議或雖有異議但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送主管部門審查同意后，報(bào)重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審批。
　　經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
　　公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用。
　　2015年應(yīng)屆畢業(yè)生在2015年7月31日前未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書的，不予聘用。
　　聘用人員須自愿在本區(qū)服務(wù)滿5年及以上。未滿服務(wù)期者，取消其事業(yè)單位工作人員身份并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
　　九、紀(jì)律要求
　　公開招聘事業(yè)單位工作人員，是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，其政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)影響大。招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)要嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反考試聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用，并按照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。在整個(gè)公招工作中，必須自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保此項(xiàng)工作的健康順利進(jìn)行。
　　本簡章由萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
　　聯(lián)系人：劉鵬　　楊偉
　　聯(lián)系電話：（023）48271663　48266111

　　附件：1.萬盛經(jīng)開區(qū)2014年第四季度公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表
　　        2.重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2014年下半年修訂）