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2015年南昌市從基層遴選49名機關(guān)公務(wù)員公告

一佳教育獲悉，為進一步改善和優(yōu)化市直機關(guān)公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，按照“有效管用、簡便易行”的原則和“注重基層、注重實績、注重公認”的用人導(dǎo)向，市委組織部、市人力資源和社會保障局擬于近期在全市范圍內(nèi)開展2015年度面向基層公開遴選機關(guān)公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）工作�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
        一、遴選崗位
        市直公務(wù)員（參公）單位副主任科員及以下崗位。
        二、遴選對象
        經(jīng)省級公開考試錄用、符合遴選條件且已進行公務(wù)員（參公）登記在編在崗的本市縣（區(qū)）以下機關(guān)公務(wù)員（參公人員）。
        三、遴選條件
        遴選人選除應(yīng)當具備《公務(wù)員法》第十一條規(guī)定的條件外，還應(yīng)當具備以下資格條件：
        （一）具有大學(xué)本科以上學(xué)歷；
        （二）年齡不超過35周歲（1979年10月1日以后出生）；
        （三）縣（區(qū)）直機關(guān)、街道公務(wù)員或參公人員應(yīng)在縣（區(qū)）以公務(wù)員或參公人員身份工作滿2年；鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員應(yīng)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)以公務(wù)員身份工作滿5年（2012、2013年經(jīng)省考全市統(tǒng)一安排在鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉兩年的公務(wù)員可以報考）；
        （四）近兩年年度考核均為稱職以上；
        （五）具備遴選職位要求的文化程度、工作能力和資格條件；
        （六）符合法律、法規(guī)、章程規(guī)定的其他條件。
        年齡及資歷終算時間統(tǒng)一為2015年9月30日。
        有下列情形之一的人員不得遴選：
        （一）曾因犯罪受過刑事處罰的；
        （二）涉嫌違紀違法正在接受紀檢監(jiān)察機構(gòu)或者司法機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
        （三）受處分未滿處分期限或者未滿影響期限的；
        （四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
        四、遴選職位、報考條件
        遴選職位、報考條件及有關(guān)招考詳情，可通過以下網(wǎng)站查詢：
        1、南昌黨建網(wǎng)（http://ncdj.nc.gov.cn）
        2、南昌市人社局網(wǎng)站（http://rsj.nc.gov.cn）
        五、遴選方法和流程
        （一）報名
        市委組織部、市人社局向社會發(fā)布《南昌市2015年度從基層遴選機關(guān)公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）公告》，報名采用自愿原則，并須經(jīng)本單位組織推薦。職位遴選計劃數(shù)與報名人數(shù)比例應(yīng)為1:5以上，若達不到此比例，則相應(yīng)調(diào)減遴選計劃。報名采取現(xiàn)場報名方式進行。報名須持《報名表》三份（經(jīng)所在單位同意并蓋章），身份證、學(xué)歷證及報考職位所要求的其他資格條件材料原件及復(fù)印件各一份，《公務(wù)員錄用審批表》、《公務(wù)員登記表》（《參公人員登記表》）復(fù)印件各一份。
        報名時間：2015年7月15日至16日（9:00-17:00）
        報名地點：南昌市西湖區(qū)撫生路69號就業(yè)大廈（南昌市十二中對面）
        （二）筆試
        筆試由市委組織部、市人社局統(tǒng)一組織，主要測試應(yīng)試人員分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。筆試成績總分為100分。筆試時間為2015年7月26日，地點為南昌二中紅谷灘高中部。   
        筆試成績設(shè)加分項目：以公務(wù)員或參公人員身份獲中央、省、市、縣黨委、政府綜合性表彰分別按3、2、1、0.5分加分。按最高級別表彰加分，只記一次。
        以公務(wù)員或參公人員身份在2012、2013、2014年度考核優(yōu)秀的，1年考核優(yōu)秀加0.2分,2年考核優(yōu)秀加0.5分，3年考核優(yōu)秀加1分。
        以公務(wù)員身份實際在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工作每滿1周年加0.2分，最多不超過1分。
        （三）崗位匹配度測試
        根據(jù)筆試成績從高分到低分，當遴選職位招錄計劃為1個時，報考人數(shù)與招錄計劃的比例為1:5或1:6的，入闈比例為1:3；報考人數(shù)與招錄計劃的比例為1:7及以上的，入闈比例為1:5。當報考職位招錄計劃為2個及以上時，入闈比例為1:3。確定入闈人員時，如遇末位同分情況，一并入闈。
        崗位匹配度測試由各用人單位根據(jù)遴選職位崗位需求，按照公開程序，采取適當形式在2015年8月9日之前自行組織，重點測試人選的實踐能力、適崗程度。崗位匹配度測試具體方式、時間和地點由用人單位另行通知。
        （四）考察
        根據(jù)遴選計劃數(shù)及崗位匹配度測試成績，從高分到低分，按照N+1（N為擬遴選計劃）確定考察對象（最后一名成績相同者一并列入）�？疾煊筛饔萌藛挝痪唧w實施。考察內(nèi)容主要包括現(xiàn)實表現(xiàn)、群眾評議等。考察中，單位黨委（黨組）集體討論認為無合適人選的，可以取消或調(diào)減遴選計劃。
        （五）試用
        用人單位根據(jù)考察和人崗相適情況，按照等額比例確定提出擬試用人選，并分口報市委組織部、市人社局同意后確定試用人員，試用期為3個月。
        （六）任用
        試用期滿，用人單位考核不合格，退回原單位；考核合格的，面向社會公示。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響遴選的，按照干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，分別報市委組織部、市人社局辦理審批、調(diào)動手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予遴選；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩辦理審批、調(diào)動手續(xù)，待查實并做出結(jié)論后再決定是否遴選。
        六、政策咨詢電話
        本公告由中共南昌市委組織部、南昌市人社局負責(zé)解釋。
        市委組織部公務(wù)員辦：0791-83885717，
        市人社局公務(wù)員處：0791-83884299。
 
      附件：
        1、
南昌市2015年度從基層遴選機關(guān)公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）職位表
 
 
 
                         中共南昌市委組織部
                        南昌市人力資源和社會保障局
                                                                      2015年7月9日
責(zé)編:一佳教育