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根據(jù)《2016年江西省省直單位公開遴選公務員公告》規(guī)定，結合各職位實際報考人數(shù)及考分情況，現(xiàn)將江西省2016年省直單位遴選公務員面試有關事宜及入闈面試人員名單公告如下：

一、筆試合格分數(shù)線

本次遴選考試，筆試合格分數(shù)線為65分。

二、面試比例及入闈人員名單

根據(jù)公告要求，同一職位遴選人數(shù)2人（含）以下的，面試比例為1:5；同一職位遴選人數(shù)3-4人的，面試比例為1:4；同一職位遴選人數(shù)5人（含）以上的，面試比例為1:3。降低筆試開考比例職位的面試比例統(tǒng)一為1:3。劃定面試合格線后，因面試合格人數(shù)達不到規(guī)定開考比例的，經(jīng)省級公務員主管部門同意，可適當降低面試比例，但最低不得低于1：3。低于上述比例的，相應調減職位計劃數(shù)或取消該職位。面試具體入闈人員名單詳見附件。

省公安廳專業(yè)技術崗（一）（職位代碼100021006），因達不到最低面試比例，核減一個計劃數(shù)，實際遴選1人。

三、面試時間                             

面試由遴選單位自行組織，具體時間以各單位通知為準。入闈面試人員務必將在報名表上所留聯(lián)系電話(手機)保持隨時暢通。

四、面試形式        

面試將采取結構化面試、結構化面試加追問、情景模擬、無領導小組討論等形式進行，具體形式由遴選單位決定。

五、資格審查

（一）面試前，遴選單位進行資格初審。入闈面試人員要在遴選單位規(guī)定的時間內參加資格審查，并按照遴選單位的要求提供資格審查所需的材料。一般包括：

1.身份證；

2.報名期間上傳的報名推薦表原件，并按干部管理權限加蓋主管部門公章；

3.近兩年工作業(yè)績報告（2000字左右）；

4.學歷和學位證書原件；

5.報考職位所要求的資格證書原件；

6.公務員錄用審批表、公務員登記表復印件并加蓋主管部門公章；

7.遴選單位要求的其他相關證件和證明材料。

（二）資格審查不合格者或者逾期不參加資格審查的人員，取消面試資格，依次遞補符合條件者參加面試。遞補由遴選單位電話通知考生，公務員主管部門不再另行公告。

（三）因考生臨時棄考或不可抗力等原因導致實際參加面試人數(shù)低于面試比例的，該職位繼續(xù)開考。對只有1名考生參加面試的職位，考生面試成績須達到本場考試（同一考官組所有面試考生）的平均分，方可列入考察對象。若該考生所在考官組全場面試人員僅此1人的，則該考生面試成績須達到78分，方可列入考察對象�？疾鞂ο髢H有1人時，是否確定為擬遴選人員由遴選單位決定。

六、其他事項

（一）招考公告中注明要加試的職位，加試時間由遴選單位另行通知。

（二）面試人員統(tǒng)一著正裝，不得穿戴能反映個人身份或有明顯特征的服裝、配飾,含領帶、皮帶等。面試過程中，面試人員不得泄露姓名、準考證號、所在單位等個人關鍵信息，否則面試成績按零分處理。

（三）遴選人員在遴選考試中弄虛作假或者面試資格審查通過并簽名確認后任一環(huán)節(jié)因個人原因放棄遴選的，由遴選單位報省級公務員主管部門備案，記入遴選人員個人信息，3年內不得再次參加省直單位公開遴選。

（四）工作業(yè)績報告應注重寫實，特別要寫明本人組織或參與完成的重要工作、取得的主要成就和業(yè)績，以及該業(yè)績對單位工作或社會發(fā)展的作用；也可簡要介紹個人獲獎及思想政治表現(xiàn)情況，并結合工作經(jīng)歷簡單進行自我評價。個人廉潔證明由單位紀檢部門在考察環(huán)節(jié)另行出具，不需在工作業(yè)績報告中體現(xiàn)。工作業(yè)績報告屆時將張貼到考察對象所在單位的公示欄，遴選考生務必認真對待。

附件：2016年江西省省直單位遴選公務員入闈面試人員名單

中共江西省委組織部    

江西省人力資源和社會保障廳

江西省公務員局      

2016年11月11日