面試考試：

1. 面試工作統(tǒng)一由市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，面試內(nèi)容具體見《職位表》。

2. 面試入闈人員的確定。具體人員名單在撫州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、撫州市人事考試網(wǎng)上公布。確定入闈面試人員時(shí)，如

遇末位同分情況，一并入闈面試。

確定第一批入闈面試人員。在筆試達(dá)到試卷類型最低合格線人員中按高分到低分的順序確定第一批入闈面試人員名單，其招聘職位按以下比例確定入闈面試人員：計(jì)劃招聘人數(shù)為4人及以下的職位，面試比例為1：3；計(jì)劃招聘人數(shù)為5人時(shí)，面試人數(shù)按12人確定；計(jì)劃招聘人數(shù)為6人及以上的職位，面試比例為1：2。

網(wǎng)上公開調(diào)劑。第一批入闈面試人員名單確定后，對(duì)達(dá)不到上述比例導(dǎo)致面試人數(shù)不足的職位，另行發(fā)布調(diào)劑公告，公布公開調(diào)劑的職位和名額，在網(wǎng)上進(jìn)行公開調(diào)劑。凡筆試成績(jī)達(dá)到考試試卷類型最低合格線，但第一批未入闈面試的考生，如符合調(diào)劑職位的資格條件，可在網(wǎng)上自愿重新報(bào)名參加調(diào)劑。網(wǎng)上公開調(diào)劑結(jié)束后，按公開調(diào)劑公告的職位和名額從高分到低分確定第二批入闈面試人員。

確定短缺專業(yè)人才入闈人員。在網(wǎng)上公開調(diào)劑結(jié)束后，按前（1）項(xiàng)招聘職位比例仍達(dá)不到規(guī)定面試人數(shù)的職位，原則上可視為短缺專業(yè)人才。其招聘職位可降為以下面試比例：計(jì)劃招聘人數(shù)在4人及以下的職位，面試比例為1：2；計(jì)劃招聘人數(shù)為5人時(shí)，面試人數(shù)按9人確定；計(jì)劃招聘人數(shù)為6人及以上的職位，面試比例為1：1.5確定（計(jì)算結(jié)果四舍五入）。

確定等額入闈面試人員。對(duì)達(dá)不到短缺專業(yè)人才規(guī)定面試人數(shù)的職位，如出現(xiàn)等額入闈面試的情形，則報(bào)考該職位的考生筆試成績(jī)應(yīng)超出該類試卷的最低合格分?jǐn)?shù)線20%（含），方可入闈面試。

面試工作。統(tǒng)一由市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。面試的時(shí)間、方式另行通告。

責(zé)編:一佳教育

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