為有效解決部分縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才緊缺問題，經(jīng)請(qǐng)示縣委縣政府同意，決定為縣司法局等47個(gè)縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選工作人員63名。為確保遴選工作公開、公平、公正、有序進(jìn)行，制定本方案。

一、基本原則

堅(jiān)持公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則，把政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高、工作能力強(qiáng)的優(yōu)秀干部遴選到縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作，以形成良好的激勵(lì)機(jī)制和公正的選人用人導(dǎo)向。

二、報(bào)考對(duì)象范圍和條件

報(bào)考對(duì)象必須是本縣范圍內(nèi)在編在崗?fù)瑢傩缘膰�家公�?wù)員(含符合交流條件的已登記參照公務(wù)員的事業(yè)單位工作人員)或正式干部(含自收自支事業(yè)編制人員)，且2013年10月1日之前參加工作且已滿服務(wù)期。報(bào)名人員同時(shí)還必須符合以下條件：

(一)思想政治素質(zhì)好，事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，身體健康;

(二)受過黨紀(jì)政紀(jì)處分必須期滿并解除處分，違反計(jì)劃生育政策接受處理必須滿五年;

(三)2014--2016年年度考核均為稱職(合格)及以上等次;

(四)符合《安遠(yuǎn)縣2017年公開遴選縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員職位表》(見附件一)中各職位的具體資格條件。

三、遴選程序

(一)報(bào)名(8月7日—11日。雙休日照常進(jìn)行)

本次公開遴選報(bào)名，報(bào)考人員自行從安遠(yuǎn)人才熱線網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.ayrsld.com)下載并填寫《安遠(yuǎn)縣2017年公開遴選縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》一份(表樣見附件二)，經(jīng)本人簽字和所在單位及其主管部門簽署意見并蓋章后，連同本人有效身份證、畢業(yè)證、編制證的原件和復(fù)印件各一份，及近期免冠一寸彩色照片3張交至安遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局人事業(yè)務(wù)股。每人限報(bào)一個(gè)職位。

(二)資格審查(8月7日—11日)

報(bào)名結(jié)束后，縣組織人事部門根據(jù)報(bào)考資格條件，對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查，核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。資格審核合格者，發(fā)給準(zhǔn)考證。資格審查不合格者，通過電話形式向報(bào)考者反饋審查結(jié)果。資格審查貫穿本次遴選全過程。

(三)考試

考試分為筆試、面試兩個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行。

1、筆試(8月13日)

筆試范圍為招聘崗位所必需的基礎(chǔ)知識(shí)，重點(diǎn)考察應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。筆試總分為100分。筆試結(jié)束后，在安遠(yuǎn)人才熱線網(wǎng)公布筆試成績。

2、面試(8月15日)

按照筆試成績從高到低的順序確定入闈面試人員(末位分?jǐn)?shù)相同者一并列入)，面試人選與擬遴選人數(shù)的比例為2：1。若達(dá)不到該比例規(guī)定人數(shù)的，視情確定面試人數(shù)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，重點(diǎn)考察應(yīng)試者的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其他綜合能力。面試總分為100分。

筆試、面試地點(diǎn)以《筆試準(zhǔn)考證》、《面試通知單》為準(zhǔn)。

筆試成績、面試成績按照各占50%的比例合成總成績。

(四)組織考核(8月16日—17日)

根據(jù)總成績從高到低的順序，確定考核人選(末位分?jǐn)?shù)相同的取筆試分高者，若筆試成績也相同取學(xué)歷高者，若學(xué)歷又相同，取參加工作時(shí)間長者)。考核人選與擬遴選職位比例為1：1�？h組織人事部門抽調(diào)相關(guān)用人單位人員組成考核組，到考核對(duì)象所在單位進(jìn)行考核，考核對(duì)象在現(xiàn)單位工作時(shí)間不到半年的，可到其上一個(gè)工作單位進(jìn)行延伸考核。主要考核擬遴選人選的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績及廉潔自律等情況�？己私Y(jié)束后由考核組提出遴選意見建議，提交領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究�？疾觳缓细竦�，按總成績從高分到低分順序排名，依次等額遞補(bǔ)。

(五)公示、辦理相關(guān)手續(xù)(8月底前)

根據(jù)考察情況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論確定擬遴選人員，并在安遠(yuǎn)人才熱線網(wǎng)和擬遴選人員原單位進(jìn)行公示。公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響遴選的人員，報(bào)經(jīng)縣人事調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，按照干部管理權(quán)限辦理相關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù)。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立縣公開遴選工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，縣委常委、縣政府常務(wù)副縣長陳國慶任組長，縣人社局局長林泉、縣委組織部副部長曾慶波任副組長，縣委組織部、縣人社局、縣編委辦分管領(lǐng)導(dǎo)為成員，遴選工作在遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在縣人社局，由林泉同志兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)公開遴選具體事務(wù)。

五、其他事項(xiàng)

本方案由中共安遠(yuǎn)縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。