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為加強(qiáng)我縣人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，根據(jù)國家和省、市事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣政府同意，決定面向社會(huì)公開招聘50名縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員，特制定實(shí)施方案如下：

一、招聘對(duì)象

本次公開招聘的對(duì)象為應(yīng)歷屆高校畢業(yè)生。

二、招聘條件

（一）應(yīng)具備的基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（二）下列人員不具備報(bào)考資格

1.曾受過刑事處罰或曾被開除公職的；

2.正在接受違法違紀(jì)審查、審計(jì)尚未終結(jié)的；

3.尚未解除黨紀(jì)政紀(jì)處分的；

4.在各級(jí)行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位招考中因嚴(yán)重違紀(jì)被取消考試資格，仍在禁考期內(nèi)的人員；

5.在編在崗國家機(jī)關(guān)企事業(yè)單位正式干部職工；

6.法律法規(guī)和政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的。

（三）學(xué)歷、專業(yè)及年齡條件

詳見各招聘崗位具體學(xué)歷、專業(yè)及年齡要求。崗位要求的學(xué)歷、工作經(jīng)歷條件均指本崗位招聘最低條件（含本條件）。如，崗位要求“大專學(xué)歷”的，考生既可以以本科所學(xué)專業(yè)進(jìn)行報(bào)考，也可以以研究生所學(xué)專業(yè)學(xué)歷報(bào)考；崗位要求全日制學(xué)歷的，指普通高校統(tǒng)招錄取的全日制院校畢業(yè)生，不含全脫產(chǎn)參加高校及各級(jí)黨校學(xué)習(xí)所獲學(xué)歷；戶籍限安遠(yuǎn)籍的，其戶籍地址或身份證號(hào)碼為安遠(yuǎn)縣的，均視為安遠(yuǎn)籍�？忌�所學(xué)專業(yè)以江西省人社廳《關(guān)于做好2016年下半年省直事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（贛人社字〔2016〕319號(hào)）所列專業(yè)目錄為準(zhǔn)（該目錄可在省人社廳網(wǎng)站下載http://www.jxhrss.gov.cn/）。專業(yè)要求為大類的，考生所學(xué)專業(yè)只要符合其中任何一個(gè)分類目錄，即可報(bào)考；招聘崗位要求具體專業(yè)的，考生所學(xué)專業(yè)應(yīng)與招聘崗位要求的專業(yè)一致方可報(bào)考。考生年齡計(jì)算截止時(shí)間為2017年9月1日。

三、招聘原則及方法

堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取考試、考核相結(jié)合的方法擇優(yōu)聘用。此次公開招聘考試采取筆試和面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。筆試內(nèi)容為公共科目，即綜合基礎(chǔ)知識(shí)和寫作題（合并為一張?jiān)嚲恚�，不進(jìn)行專業(yè)科目筆試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。公開招聘筆試、面試分?jǐn)?shù)各為100分�？忌�總成績(jī)計(jì)算方法為：筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，均保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。

四、招聘程序

（一）發(fā)布招聘信息

安遠(yuǎn)縣人民政府網(wǎng)（http://www.ay.gov.cn）發(fā)布招聘公告。

（二）報(bào)名

報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)間為2017年9月6日—9月13日（雙休日照常進(jìn)行），報(bào)名地點(diǎn)：安遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局四樓會(huì)議室。報(bào)考實(shí)行誠信報(bào)名，不符合崗位條件的人員請(qǐng)勿報(bào)考，已參加考試的，成績(jī)一律無效，由此產(chǎn)生的一切后果由考生本人負(fù)責(zé)。

按照贛發(fā)改收費(fèi)字〔2011〕2672號(hào)文件規(guī)定，報(bào)名時(shí)每人需繳交筆試考務(wù)費(fèi)100元，入闈面試人員還需繳交面試費(fèi)每人50元。原則上，報(bào)考人數(shù)與本崗位招聘人數(shù)應(yīng)達(dá)到1:3的比例。根據(jù)贛州市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<中共江西省委組織部  江西省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好我省艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知>的通知》（贛市人社發(fā)〔2017〕12號(hào)）精神，“發(fā)布招聘信息后，若某個(gè)崗位無人報(bào)名或報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例未能開考，視為急需緊缺技術(shù)崗位，采取面試、組織考核等方式公開招聘”。若某個(gè)崗位無人報(bào)名則可相應(yīng)降低招聘條件。

報(bào)名時(shí)需提供以下材料：

1.《安遠(yuǎn)縣2017年事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》（可到相關(guān)網(wǎng)站下載）；

2.學(xué)歷證書(原件及其復(fù)印件各1份，2017屆畢業(yè)的未取得《畢業(yè)證》的考生報(bào)考，需提供所在學(xué)校出具的畢業(yè)生就業(yè)推薦表）；

3.本人有效居民身份證或戶口簿(原件及其復(fù)印件1份)；

4.近期同底一寸半身免冠彩色照片2張；

5.縣級(jí)衛(wèi)生計(jì)生部門出具的計(jì)劃生育證明（未婚的出具未婚證明）；

6.屬退伍軍人的還需提供退伍證。與企業(yè)或其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員，如擬被事業(yè)單位聘用，須自行與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員及國企正式人員隱瞞身份報(bào)考的，按照違反誠信報(bào)考有關(guān)要求，取消聘用資格。

（三）資格審查（9月14日—21日）。安遠(yuǎn)縣組織人事部門根據(jù)規(guī)定的報(bào)考條件和職位要求，審查報(bào)考者資格條件。審查合格的發(fā)給準(zhǔn)考證(領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間為9月22日—23日),地點(diǎn):安遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局四樓會(huì)議室)。

（四）筆試

1.筆試時(shí)間：2017年9月24日，上午8:30－11:00。

2.筆試地點(diǎn)：詳見筆試準(zhǔn)考證。

筆試結(jié)束后，進(jìn)行集中封閉評(píng)卷，評(píng)卷結(jié)束后，按報(bào)考對(duì)象類別，根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)從高分到低分確定面試入闈人員。入闈面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例為2:1。考生可在安遠(yuǎn)縣人民政府網(wǎng)查詢本人筆試成績(jī)和入闈面試人員名單。

3.其他事項(xiàng)。如某職位報(bào)考人數(shù)雖達(dá)到開考比例，但因筆試缺考、考生作弊取消成績(jī)、考生自動(dòng)放棄（以規(guī)定時(shí)間未參加筆試為依據(jù)），致某職位招聘計(jì)劃人數(shù)與入闈面試人數(shù)達(dá)不到上述規(guī)定比例的，按實(shí)有入闈人數(shù)進(jìn)行面試，招聘計(jì)劃不核減。因上述情況入闈面試的考生（即職位達(dá)不到面試規(guī)定比例的考生），如面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的（即面試人數(shù)多于計(jì)劃招聘人數(shù)），則按筆試、面試總成績(jī)從高分到低分確定入闈體檢、考核政審對(duì)象；如面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)不能形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的（即面試人數(shù)等于或少于計(jì)劃招聘人數(shù)），該職位考生最終面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上，方可入闈體檢、考核政審環(huán)節(jié)。入闈面試人數(shù)已達(dá)到規(guī)定比例的職位，如出現(xiàn)考生臨時(shí)缺考、作弊取消面試資格致實(shí)際面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例及不能形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的，該職位視為達(dá)到面試比例，該職位考生按筆試、面試總分高低確定體檢、考核對(duì)象。僅參加了筆試一門考試的考生，不計(jì)算考試總成績(jī)，不進(jìn)入體檢、考核政審環(huán)節(jié)。

（五）面試

按照崗位招聘人數(shù)與面試人數(shù)規(guī)定的比例確定面試入闈人員，末位同分者一并列入。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。結(jié)構(gòu)化面試實(shí)行統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織。面試時(shí)間為2017年9月29日上午8：30。面試地點(diǎn)：安遠(yuǎn)中專(原安遠(yuǎn)縣中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校)。

（六）體檢和考核政審

1.根據(jù)考試總成績(jī)按招聘崗位計(jì)劃數(shù)從高分到低分等額確定體檢、考核對(duì)象。同等條件下，如末位總成績(jī)相同的，退役軍人優(yōu)先。如末位總成績(jī)相同的，入闈體檢、考核人員中，沒有退役軍人的，取筆試高分者。

2.體檢由安遠(yuǎn)縣人社局組織實(shí)施；體檢按照《2014年事業(yè)單位錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。

3.考核政審由用人單位及其主管部門負(fù)責(zé)，主要對(duì)擬聘人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無違法違紀(jì)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審。

4.面試后，如因考生放棄或體檢、考察、公示、審批、聘用環(huán)節(jié)不合格等一切原因出現(xiàn)的崗位空缺，不再遞補(bǔ)。

（七）選崗

報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)所站的入闈聘用人員，根據(jù)考試總成績(jī),按從高分到低分順序依次選擇自己的工作崗位。

（八）公示和聘用

對(duì)考核體檢合格的擬聘人員名單，在安遠(yuǎn)縣人民政府網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響聘用的，由安遠(yuǎn)縣人社局報(bào)經(jīng)縣政府研究批準(zhǔn)后下發(fā)聘用批準(zhǔn)文件，用人單位按規(guī)定分別到縣編委辦、縣人社局和用人單位辦理聘用手續(xù)。

公開招聘的人員由用人單位按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等規(guī)定實(shí)行試用期一年，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

正式聘用人員無特殊原因不在規(guī)定的期限內(nèi)到單位報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立由縣委常委、縣政府常務(wù)副縣長(zhǎng)陳國慶任組長(zhǎng)，縣人社局局長(zhǎng)林泉、縣委組織部副部長(zhǎng)曾慶波任副組長(zhǎng)，縣委組織部、人社局、編委辦分管領(lǐng)導(dǎo)為成員的安遠(yuǎn)縣公開招聘部分縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組。招聘工作在招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在縣人社局，由林泉同志兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)公開招聘工作的具體事務(wù)。

本實(shí)施方案由中共安遠(yuǎn)縣委組織部、安遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0797-3724030

附件：

1.安遠(yuǎn)縣2017年事業(yè)單位公開招聘職位表

2.安遠(yuǎn)縣2017年事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表

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