為進一步加強組工干部隊伍建設，擴大選人視野，優(yōu)化干部隊伍結構，確保選調一批素質高、能力強、作風好的優(yōu)秀人才充實部機關干部隊伍�，F將有關事項公告如下：

一、 公開選調的職位和名額

市委組織部副主任科員及以下崗位4名

二、 公開選調的范圍

經省級公務員考試錄用、符合選調條件且已進行公務員(參公)登記在編在崗的全市機關公務員(參公人員)，注重選拔優(yōu)秀基層干部。

三、 報考資格條件

選調人選除應當具備崗位要求和《公務員法》第十一條規(guī)定的條件外，還應當具備以下資格條件：

1、具有良好的品行。堅持黨的基本路線，政治立場堅定，品德優(yōu)良，遵紀守法，廉潔勤政，有強烈的事業(yè)心、責任感和奉獻精神，積極進取，作風務實;

2、具有符合職位要求的工作能力。熱愛組織工作，具有較強的組織協調、分析和處理問題以及文字綜合、口頭表達等能力;

3、全日制大學本科及以上學歷。

4、年齡27周歲以下(1990年10月1日以后出生);

5、公務員或參公人員應在現單位以公務員或參公人員身份連續(xù)工作滿2年;

6、中共黨員;

7、近兩年年度考核等次為稱職以上，試用期考核合格的視為稱職等次;

8、身體健康。

9、符合法律、法規(guī)、章程規(guī)定的其他條件。

年齡及資歷終算時間統(tǒng)一為2017年10月1日。

具有下列情形之一的，不得報考

1.受過黨紀政紀處分或刑事處罰的;

2.涉嫌違紀違法正在接受有關部門審查尚未作出結論的;

3.按照有關規(guī)定構成回避關系的;

4.按照法律、法規(guī)或政策規(guī)定，到定向單位工作未滿服務期限或對轉任有其他限制性規(guī)定的;

5.2014年2月18日后考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員不滿最低服務年限的;

6.其他不適合從事組織工作的;

7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、 報名程序

1、考生自行在南昌黨建網(http://ncdj.nc.gov.cn)、南昌市人社局網站(http://rsj.nc.gov.cn)下載《報名表》。報名采取自愿原則，并須經本單位同意蓋章。

2、報名采取現場報名方式進行。報名須持《報名表》一式三份(經所在單位同意并蓋章)，身份證、學歷證及所要求的其他資格條件材料原件及復印件各一份，《公務員錄用審批表》、《公務員登記表》(《參照單位工作人員登記表》)復印件各一份(提供的復印件需加蓋單位組織人事部門公章)。同時，提供近期正面免冠2寸彩照2張及電子版(提供資料的復印件恕不退還)。

報名時間：2017年10月18日至20日(9：00-17：00)，逾期不再受理。

報名地點：中共南昌市委組織部(紅谷灘新區(qū)雄洲路169號市委大樓南四樓東邊會議室)

五、資格審查

1.由市委組織部組成資格審查小組，根據崗位資格條件，對報考人員進行資格審查。

2.資格審查貫穿選調工作全過程。報名者提供的個人信息和相關資料必須真實有效，凡弄虛作假的，一經發(fā)現立即終止其選調資格。

3.初步資格審查合格者請于2017年10月23日至10月24日前到南昌市委組織部(南昌市紅谷灘新區(qū)雄州路169號市委大樓南樓市委組織部東邊會議室)憑本人有效身份證領取筆試準考證，逾期不領者，視為自動放棄。

報名人數要求達到選調名額數1:10的比例方能開考，如報名人數不足1:10的比例，相應減少選調人數。

六、組織考試

考試分為筆試和面試兩部分。每一階段考試成績不帶入下一階段。

筆試主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題能力，文字寫作能力和基本的組工業(yè)務知識。通過兩種方式進行。

一是綜合能力測試。進行涵蓋政策理論、基本組工業(yè)務知識、基本公文寫作、申論等內容的集中閉卷測試，總分為100分。綜合能力測試時間為2017年10月28日，地點另行通知。

二是實踐調研能力測試。根據綜合能力測試成績由高分到低分，按1：8的比例確定實踐調研能力測試人員(最后一名成績相同者一并列入)。通過提供素材、集中實地調研、網上查閱資料等方式撰寫調研報告、領導講話、總結報告等形式進行集中測試，總分為100分。實踐調研能力測試時間為2017年10月31日，地點另行通知。

面試主要測試口頭表達能力和履行組工干部職責所要求的基本素質和能力。通過兩種方式進行。

一是結構化面試。根據實踐調研能力測試成績由高分到低分，按1：5的比例確定結構化面試人選(最后一名成績相同者一并列入)，總分為100分。結構化面試時間為2017年11月4日，地點另行通知。

二是部領導面談。根據結構化面試成績由高分到低分，按1：3的比例確定部領導面談人選(最后一名成績相同者一并列入)，總分為100分。部領導面談時間為2017年11月5日，地點另行通知。

七、組織考察和體檢

1、考察。根據部領導面談成績由高到低，按1：2的比例確定考察對象。對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質與崗位的適應程度進行全面考察，重點考察德的情況、工作實績和群眾公認程度。考察可以采取個別談話、民主測評、查閱檔案、實績公示、業(yè)績評價和履歷分析等多種方法。

2、體檢。參照公務員錄用體檢有關標準和要求執(zhí)行。

八、差額試用

根據考察和體檢情況，由部務會集體討論，按1：2的比例決定擬選調初步人選。試用期為6個月，原則上在部機關綜合處室且兩個以上崗位試用，參與部機關的中心工作。試用期滿后進行考核了解，征求分管領導、所在處室負責人以及部機關中心工作帶隊領導等意見的基礎上，由部務會集體討論決定擬選調人員�？己瞬缓细�，返回原單位;考核合格的，面向社會公示。

九、決定與任用

對擬選調人員進行公示，公示期為五個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響選調的，按規(guī)定的程序辦理調動手續(xù);對有嚴重問題并查有實據的，不予選調;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩辦理調動手續(xù)，待查實并做出結論后再決定是否選調。

對新進入我部機關的干部原則上安排在部機關綜合處室崗位。實行入部教育，對良好的部風進行傳承，同時加強業(yè)務的學習，使其盡快的進入工作角色。

十、 政策咨詢電話

本公告由中共南昌市委組織部負責解釋。

市委組織部辦公室：0791-83885699、83885726(傳真)

監(jiān)督舉報電話：0791-83885961(市紀委駐市委組織部紀檢組)

附件：南昌市委組織部公開選調機關公務員報名表

中共南昌市委組織部

2017年10月9日