事業(yè)單位崗位面試：

1.面試工作統(tǒng)一由鷹潭市人力資源和社會保障局組織實施。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式進行，時間另行通知。

2.面試入闈人員的確定

在筆試合格人員中，分崗位從高分到低分按2：1的比例確定面試入闈人員，末位同分者一并入闈。面試入闈人員名單在網(wǎng)上公布，同時明確資格審查和面試時間地點、面試方式和內(nèi)容以及說明事項。

3.遞補面試人員

對資格審查不合格或本人自動放棄的，按崗位和筆試成績從高分到低分在筆試合格人員中依序等額遞補一次，末位同分者一并遞補。如招聘兩個及以上崗位的出現(xiàn)無人遞補或筆試合格人員未達到面試比例規(guī)定人數(shù)的情況，則相應(yīng)調(diào)減該崗位招聘。如招聘崗位只有1名筆試合格人員，則該考生面試成績須不低于本面試考場實際有效參考人員平均分數(shù)線方可確定為體檢考核對象，臨時缺考或違紀的考生為無效參考人員。

4.面試時如出現(xiàn)考生缺考、違紀情況，其面試成績按零分計算，但該崗位招聘計劃不再調(diào)減。對因考生臨時缺考或違紀等導致實際面試人數(shù)與招聘人數(shù)相等無法形成競爭情況的，面試成績須不低于本面試考場實際有效參考人員平均分數(shù)線方可確定為體檢考核對象，臨時缺考或違紀的考生為無效參考人員。

5.面試成績由鷹潭市人力資源和社會保障局審核后統(tǒng)一對外公布。

一、成績計算

1.事業(yè)單位崗位總成績?yōu)楣P試成績（占總成績50%）和面試成績（占總成績50%）之和。

2.各項成績均計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。

二、體檢和考核

1.根據(jù)總成績按招聘崗位從高分到低分等額確定體檢考核對象，如末位總成績相同的取面試高分者。

2.體檢由鷹潭市人力資源和社會保障局組織實施，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，行業(yè)另有規(guī)定的從其規(guī)定。

3.考核由縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局或市直用人單位及其主管部門負責，主要對擬聘人員道德品質(zhì)、計劃生育和有無其他違法違紀等情況進行考核，并對其資格條件進行復審。

4.事業(yè)單位崗位因體檢、考核不合格或本人自動放棄聘用資格等造成崗位空缺的，一律不予遞補。

三、公示和聘用

經(jīng)體檢考核合格確定的擬聘人員名單，由鷹潭市人力資源和社會保障局公示七個工作日。公示期滿后無異議的，由市或縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局辦理聘用、人事代理等相關(guān)手續(xù)。擬聘人員無正當理由，逾期十五天未報到，經(jīng)鷹潭市人力資源和社會保障局確認，作自動放棄處理。聘用人員享受事業(yè)單位工作人員工資福利等待遇，一經(jīng)聘用，須與用人單位簽訂聘用合同，至少在聘用單位工作三年（含試用期）。

四、紀律要求

嚴肅公開招聘紀律，對招聘過程中違反公開招聘規(guī)定的行為要堅決予以制止和查處，確保招聘工作的公開、公平、公正。招聘工作全程接受紀檢監(jiān)察機關(guān)的監(jiān)督。對應(yīng)聘人員在考試過程中作弊、偽造涂改證件（證明）或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的、考生自動放棄體檢、考核或聘用審批后放棄報到等不誠信行為的，取消考試或聘用資格，記入考生誠信檔案，通報其所在單位或?qū)W校，違規(guī)名單在人事考試網(wǎng)公布，三年內(nèi)禁止參加鷹潭市各類人事錄（聘）用考試。對考生筆試答卷進行答案雷同檢測，確定作答雷同科目的考生成績按《江西省人事考試違紀和異常試卷認定處理辦法》予以處理。對違反考試紀律的工作人員，視情節(jié)給予黨紀、政紀處分，觸犯刑律的移送司法機關(guān)依法處理。

五、政策咨詢、監(jiān)督舉報電話

政策解答咨詢電話：0701-6440388（鷹潭市人社局）

考務(wù)咨詢電話：0701-6271040（鷹潭市人事考試中心）

監(jiān)督舉報電話：0701-6275311

以上電話，請在工作日時間內(nèi)撥打（節(jié)假日除外）