一、招聘崗位

本次共招聘92人。招聘崗位詳見附件2。

二、招聘條件

（一）應(yīng)具備的基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.崗位所需的任職資格、職業(yè)資格及技能要求；

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（二）下列人員不具備報(bào)考資格

1.曾受過刑事處罰或曾被開除公職的；

2.正在接受違法違紀(jì)審查、審計(jì)尚未終結(jié)的；

3.尚未解除黨紀(jì)政紀(jì)處分的；

4.現(xiàn)役軍人；

5.全日制在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;

6.大余縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員；

7.在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考中因嚴(yán)重違紀(jì)被取消考試資格，仍在禁考期內(nèi)的人員;

8.違反計(jì)劃生育政策法規(guī)，5年內(nèi)不得錄用或者聘用為事業(yè)單位的工作人員；

9.法律法規(guī)和政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的。

此外，根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，報(bào)考與考生有回避關(guān)系崗位的考生，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。

（三）學(xué)歷、專業(yè)及年齡條件

詳見各招聘崗位具體學(xué)歷、專業(yè)及年齡要求。崗位要求全日制學(xué)歷的，指普通高校統(tǒng)招錄取的全日制院校畢業(yè)生（含教育部認(rèn)可的境外高等院校畢業(yè)的歸國(guó)留學(xué)人員），不含各類人員全脫產(chǎn)參加高校、黨校學(xué)習(xí)所獲學(xué)歷；考生所學(xué)專業(yè)以教育部門《研究生學(xué)科專業(yè)目錄》（附件3)規(guī)定為準(zhǔn)。專業(yè)要求為大類的，考生所學(xué)專業(yè)只要符合其中任何一個(gè)分類目錄，即可報(bào)考；招聘崗位要求具體專業(yè)的，考生所學(xué)專業(yè)應(yīng)與招聘崗位要求的專業(yè)一致方可報(bào)考。全日制碩士研究生學(xué)歷考生年齡要求為35周歲及以下，全日制博士研究生學(xué)歷、副高以上職稱考生年齡要求為40周歲及以下，計(jì)算截止時(shí)間為2018年10月19日（注：10月19日為報(bào)名第一天）。具有副高以上職稱考生符合報(bào)考條件的學(xué)歷可放寬至全日制大專，所學(xué)專業(yè)為專業(yè)大類即可。

三、招聘原則及方法

堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取面試、考核等方式擇優(yōu)聘用。

四、招聘程序

（一）報(bào)名

報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，不接受電話、信函和網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名與資格審查同時(shí)進(jìn)行。

1.報(bào)名時(shí)間：2018年10月19日—10月25日（8:30—12:00，14:30—17:30）。

2.報(bào)名及資格審查初審地點(diǎn)：大余縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)議室（大余縣公務(wù)寫字樓四樓）。

3.報(bào)名步驟：報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)間內(nèi)登錄大余縣人民政府網(wǎng)（4.報(bào)名及資格審查初審需提供的材料：

（1）本人近期與報(bào)名表同底一寸彩照2張；

（2）《大余縣2018年事業(yè)單位公開招聘高層次人才報(bào)名表》1份；

（3）身份證原件及復(fù)印件1份；

（4）畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件1份；

（5）相應(yīng)學(xué)歷報(bào)到證原件及復(fù)印件1份；

（6）招聘崗位要求的其他資格證書原件及復(fù)印件1份；

（7）學(xué)信網(wǎng)查詢的教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表；

（8）留學(xué)歸國(guó)人員報(bào)名的，要提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證材料和我國(guó)駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。報(bào)名人員可上網(wǎng)（www.cscse.edu.cn）查詢學(xué)歷認(rèn)證的有關(guān)要求和程序；

（9）機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員及國(guó)企正式人員須提供所在單位及主管部門出具的同意報(bào)考證明；

（10）原單位所在地黨委、政府或組織、人社部門對(duì)在編在崗人員調(diào)動(dòng)有相應(yīng)規(guī)定的以及副科級(jí)以上人員報(bào)考的，需出具所在地組織（人社）部門同意報(bào)考的證明原件；

5.委托他人報(bào)名的，須提供委托授權(quán)書、被委托人身份證原件及復(fù)印件1份。

6.每人限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)多個(gè)崗位的，所有報(bào)名信息無效。

（二）資格審查

報(bào)名時(shí)對(duì)報(bào)考者進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，資格審查人員從公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位、部分招聘單位主管部門中抽調(diào)。資格審查工作貫穿于公開招聘全過程（含聘用后的試用期內(nèi)），對(duì)應(yīng)聘人員提供的信息、材料與所報(bào)崗位條件不符的，經(jīng)核實(shí)，取消聘用資格。

（三）面試

根據(jù)招聘崗位的不同，分類進(jìn)行面試，報(bào)名教師崗位人員采取試講的方式進(jìn)行測(cè)試，其他崗位人員采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行測(cè)試。

試講即采取“虛擬課堂”形式，主要考察考生的綜合教學(xué)素養(yǎng)（含教材處理、重難點(diǎn)把握、教學(xué)基本功、教學(xué)方法、教態(tài)等）；結(jié)構(gòu)化面試主要考察考生的崗位適應(yīng)、綜合分析、人際關(guān)系、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變處理、語言表達(dá)、舉止儀表等方面能力。面試成績(jī)滿分100分。

1.領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證：資格審查合格人員于2018年10月26日在大余縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。

2.面試時(shí)間：2018年10月27日

3.面試地點(diǎn)：設(shè)在大余縣城區(qū)學(xué)校（具體地點(diǎn)以面試準(zhǔn)考證指定地點(diǎn)為準(zhǔn)）。

4.如面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的（即面試人數(shù)多于計(jì)劃招聘人數(shù)），則按面試成績(jī)從高分到低分等額確定入闈體檢、考核對(duì)象；如面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)不能形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的（即面試人數(shù)等于或少于計(jì)劃招聘人數(shù)），該職位所有考生最終面試成績(jī)須達(dá)到70分或面試考場(chǎng)平均分及以上，方可入闈體檢、考核環(huán)節(jié)。

5.當(dāng)末位入闈體檢、考核對(duì)象出現(xiàn)同分情況時(shí)，由招聘單位會(huì)同主管部門及縣人社局通過加試的方式確定擬聘用人員。

6.報(bào)考捆綁招聘崗位的考生按擬聘人員面試成績(jī)從高分到低分依序自主選崗。

7.如考生面試成績(jī)達(dá)到70分或面試考場(chǎng)平均分及以上，未入闈所報(bào)考崗位的，如符合其他崗位報(bào)考條件且本人服從調(diào)劑的，可調(diào)劑至其他無人報(bào)考（或空缺）崗位。若出現(xiàn)多人調(diào)劑至同一崗位的，根據(jù)面試成績(jī)從高分至低分確定入闈人員。

（四）體檢和考核

1.根據(jù)面試成績(jī)按招聘崗位計(jì)劃數(shù)從高分到低分等額確定體檢、考核對(duì)象。

2.體檢參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人部發(fā)〔2016〕140號(hào)）和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.考核由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)，主要對(duì)擬聘人員思想政治、道德品質(zhì)、與本單位崗位的匹配性以及有無違法違紀(jì)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審。

4.對(duì)因體檢、考核不合格或本人放棄體檢、考核等一切原因造成的缺額，可按面試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，但考生面試成績(jī)須達(dá)到70分或面試考場(chǎng)平均分及以上。

（五）公示和聘用

1.對(duì)考核、體檢合格的擬聘人員名單，在大余縣人民政府網(wǎng)公示7個(gè)工作日。

2.公開招聘的人員按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期內(nèi)，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。此次聘用人員最低服務(wù)年限為3周年（含試用期）。

3.正式聘用人員無特殊原因未在規(guī)定的期限內(nèi)到單位報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

（六）待遇

根據(jù)中共大余縣委辦公室大余縣人民政府辦公室《印發(fā)<關(guān)于創(chuàng)新人才政策、推動(dòng)人才發(fā)展體制機(jī)制改革、促進(jìn)大余振興發(fā)展的若干意見>的通知》（余辦發(fā)〔2017〕14號(hào)）精神，全日制博士學(xué)位研究生，給予每年6萬元的人才特殊津貼，連續(xù)發(fā)放3年；全日制碩士研究生學(xué)歷，按實(shí)際工作月數(shù)發(fā)放1800元/月人才特殊津貼，發(fā)放3年。享受人才公寓5折租住或發(fā)放租房補(bǔ)貼、購(gòu)買人才住房?jī)?yōu)惠，給予市外錄用人員交通補(bǔ)貼等政策。

五、本公告由大余縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

考務(wù)咨詢電話：0797—8716301

附件：1.大余縣2018年事業(yè)單位公開招聘高層次人才報(bào)名表

2.大余縣2018年事業(yè)單位公開招聘高層次人才崗位表

3.研究生學(xué)科專業(yè)目錄

4. 委托書（樣本）

大余縣人力資源和社會(huì)保障局

2018年10月10日