一、招聘崗位

(一)編外城管協(xié)管員25名

(二)編外數(shù)字城管座席員3名

二、報(bào)考條件及崗位要求：

(一)報(bào)考條件：

1、遵紀(jì)守法，品行良好，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，熱愛從事城管事業(yè)。

2、年齡：18—35周歲(即1984年10月1日以后出生)

3、男性：凈身高1.68米(含)以上;

女性：凈身高1.58米(含)以上。

4、具有正常履行職責(zé)的身體條件，無殘疾，無口吃，無重聽，無色盲，面部無明顯特征和缺陷(唇裂、對眼、斜眼、斜頸、各種疤痕等)，軀體無明顯疤痕，無雞胸，無嚴(yán)重靜脈曲張，無明顯羅圈腿，無嚴(yán)重平足(平板腳)，無紋身，駝背，無高血壓、心臟病、急慢性肝炎,無傳染性疾病、精神遺傳性疾病,無吸毒史、各種殘疾和其他不適宜從事本崗位職業(yè)的疾病。

5、有下列情形之一的，不得報(bào)考及聘用：

(1)刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

(2)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員;

(3)曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員;

(4)涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未得出結(jié)論的;

(5)被原工作單位辭退解聘或開除公職的;

(6)本縣財(cái)政撥款(上月最后一天在冊)的編外工作人員不得報(bào)考;

(7)其它不適宜報(bào)考的情形。

(二)崗位要求：(見附件)

三、招聘方法及程序

本次招聘工作人員，按照信息發(fā)布、網(wǎng)上報(bào)名、筆試、面試、體能測試或技能測試、體檢、選聘、辦理聘用手續(xù)等程序組織實(shí)施。

(一)招聘信息發(fā)布

招聘公告在江西人才人事網(wǎng)(http://www.jxrcw.com/)南昌人才招聘網(wǎng)(http://www.ncrczpw.com)網(wǎng)站，等媒體發(fā)布。

(二)網(wǎng)上報(bào)名與資格審查

1、網(wǎng)上報(bào)名

(1)報(bào)名統(tǒng)一采用網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名時間為2019年10月14日上午9：00——2019年10月24日上午12：00截止。

(2)網(wǎng)上報(bào)名經(jīng)資格初審?fù)ㄟ^后，繳納報(bào)名費(fèi)，本次報(bào)名考試費(fèi)為50元/人(棄考者報(bào)名費(fèi)不予退回)，網(wǎng)上繳費(fèi)人數(shù)為最終報(bào)名人數(shù)。繳費(fèi)時間2019年10月25日上午9:00截止。

(3)打印準(zhǔn)考證時間：2019年10月25日下午14:00-2019年10月27日上午9:00。

2、資格審查

本次招聘在報(bào)名的同時根據(jù)報(bào)考條件進(jìn)行資格審查。

報(bào)名人員應(yīng)提供本人身份證或戶口本、學(xué)歷證書等，以及近期一寸照片。

資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)即取消其考試及應(yīng)聘資格。

(三)考試(筆試開考比例不低于1:3，如報(bào)考總?cè)藬?shù)未達(dá)到開考比例，由本次招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定是否調(diào)減招聘的比例或人數(shù)。)

1、筆試

筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識、法律基礎(chǔ)知識、公文處理等。

分報(bào)考崗位按筆試成績從高分到低分排名，面試及體能測試或技能測試按筆試成績1:2的比例確定進(jìn)入面試及體能測試或技能測試人員，末位人員名次并列的，同時參加面試。

如報(bào)考協(xié)管隊(duì)員崗位人員為林業(yè)類、建筑類和工程管理類專業(yè)大專及以上學(xué)歷，可免筆試直接進(jìn)入面試及體能測試環(huán)節(jié);如報(bào)考坐席員崗位人員為播音主持類專業(yè)大專及以上學(xué)歷，可免筆試直接進(jìn)入面試及技能測試環(huán)節(jié)。

2、面試(占總成績70%)

面試形式為結(jié)構(gòu)化面試，面試時間5分鐘。

3、體能測試或技能測試(占總成績30%)

協(xié)管隊(duì)員崗位考生參加體能測試，測試項(xiàng)目為：1000米跑步(占體能測試成績50%)，俯臥撐(占體能測試成績50%)，按照附表1體能測試評分表進(jìn)行評分。

出納、文秘、坐席員崗位考生參加技能測試，測試項(xiàng)目為：打字測試，按照附表2技能測試評分表進(jìn)行評分。

4、成績計(jì)算

最終成績=面試成績×70%+體能測試或技能測試×30%

最終成績、面試成績、體能測試或技能測試滿分均為100

分，成績均保留小數(shù)點(diǎn)后2位數(shù)，第3位按四舍五入法處理。

面試、體能測試或技能測試工作結(jié)束后，分報(bào)考崗位按最終成績從高分到低分確定參加體檢的人員。

(四)體檢

體檢工作參照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的要求實(shí)施，體檢如有不合格者，分報(bào)考崗位按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，體檢費(fèi)用自理，具體的體檢時間、地點(diǎn)另行通知。

(五)選聘

體檢合格者參加政審。參加政審時應(yīng)聘人員須提供本人無違法違紀(jì)的相關(guān)材料，對有疑問的，將對應(yīng)聘人員進(jìn)行實(shí)地調(diào)查。政審合格者方可選聘，因政審不合格等原因出現(xiàn)缺額的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否遞補(bǔ)。

(六)辦理聘用手續(xù)

政審結(jié)束后，根據(jù)政審結(jié)果確定擬聘用人員，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究后確定最終聘用人員名單。聘用人員實(shí)行編外合同制管理�？己似�1個月，考核期滿合格的，聘用單位與應(yīng)聘者簽訂勞動合同并到南昌縣勞動監(jiān)察局鑒證，合同期采取一年一聘(考核合格可續(xù)聘，考核不合格的取消聘用)。

聘用人員實(shí)行內(nèi)部績效考核，每年按5%的比例進(jìn)行末位淘汰。

四、待遇

(一)編外城管協(xié)管員工資標(biāo)準(zhǔn)：每月工資為2537元+工齡工資50元/月(工作滿一年工齡工資從50元開始，每滿一年遞增50元直至250元止);

數(shù)字城管座席員工資標(biāo)準(zhǔn)：數(shù)字城管坐席員工資待遇為基本工資2000元(含“五險(xiǎn)”個人繳交部分)+績效工資500元(含考核工資、崗位工資、加班補(bǔ)貼、工齡工資等)。

(二)績效工資總額在不超過限額(基礎(chǔ)數(shù)乘以單位總?cè)藬?shù))的前提下，按日常考核在績效工資的基礎(chǔ)數(shù)上下浮動。

(三)用人單位按規(guī)定為受聘人員繳納“五險(xiǎn)”，個人負(fù)擔(dān)部分由應(yīng)聘者個人承擔(dān)。

五、其它事項(xiàng)

(一)考試的具體時間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證，其它有關(guān)考務(wù)信息，通過網(wǎng)上公告和電話另行通知。

(二)本次招聘活動最終解釋權(quán)歸區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組所有。

報(bào)名咨詢電話：0791-83886829

監(jiān)督電話：0791-85997130

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南昌縣城市管理局面向社會公開招聘編外工作人員崗位要求.docx

南昌市城市管理局體能測試和技能測試評分表.xls

南昌縣城市管理局

2019年10月12日