應(yīng)急應(yīng)變題型相比較人際溝通、綜合分析等題型來(lái)說(shuō),是一個(gè)比較新的試題類型,隨著考情考務(wù)的逐年變化,應(yīng)急應(yīng)變題型的考察形式越來(lái)越多樣化,而考察的比重也在逐年增加,因此值得考生提起高度注...
此類問(wèn)題主要考察應(yīng)試者的人際關(guān)系處理與協(xié)調(diào)溝通能力。人際關(guān)系處理與協(xié)調(diào)溝通能力一直是公務(wù)員錄用面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)的項(xiàng)目之一。...
環(huán)境保護(hù)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間的關(guān)系可以用錯(cuò)綜復(fù)雜概括,只有這兩者之間達(dá)到了協(xié)調(diào)與平衡,中國(guó)才能夠?qū)崿F(xiàn)真正意義上的繁榮和強(qiáng)大。 中國(guó)改革開(kāi)放的30多年以來(lái),國(guó)民經(jīng)濟(jì)獲得了超高速的發(fā)展。與中國(guó)...
人際交往中一條很重要的規(guī)律——首因效應(yīng),也就是人們常說(shuō)的第一印象。第一印象是指在與陌生人初次交往時(shí)留下的印象,這種印象會(huì)在進(jìn)一步的交往中給對(duì)方的認(rèn)識(shí)評(píng)價(jià)帶來(lái)很大的影響,它容易產(chǎn)生“...
江西一佳教育(www.megamondo.net)整理了2014年公務(wù)員面試技巧:消除緊張的五大策略,供廣大考生了解和學(xué)習(xí)。 ...
面試就是面對(duì)面的考官對(duì)你的一個(gè)考察,通過(guò)你的言行舉止來(lái)判斷你的為人處世的能力,包括你的語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)急應(yīng)變能力、分析能力、合作能力、抗壓能力等等,所以,在短短的二十分鐘左右,你如...
江西省招警考試面試的時(shí)間一般是20分鐘,很難留太多的時(shí)間給考生充分發(fā)揮和表現(xiàn),因此,想在這段短暫而又寶貴的時(shí)間里表現(xiàn)出色,時(shí)間分配就顯得尤為重要。...
在江西招警/公務(wù)員面試中經(jīng)常會(huì)引用到一些經(jīng)典套話,套話不是俗話,更不是廢話,而是為考生引導(dǎo)思路,拓展思維空間,使考生在把握答題角度的同時(shí),能結(jié)合具體問(wèn)題以及所報(bào)考的職位,用深刻的套...
第一印象往往是由一個(gè)人的衣著儀表和外在氣質(zhì)形成的。在考官評(píng)分表里,儀表儀態(tài)一項(xiàng)雖然所占分?jǐn)?shù)比并不大,但考生給考官整體的印象,包括著裝、儀表、儀態(tài)、儀容、談吐、舉止、禮儀方面的每個(gè)細(xì)...
江西省招警面試是一種標(biāo)準(zhǔn)化結(jié)構(gòu)化的答題形式,它區(qū)別于筆試的根本是要與考官進(jìn)行面對(duì)面的語(yǔ)言表達(dá),區(qū)別于一般招聘面試的表現(xiàn)是給定了具體的題目進(jìn)行表述。...